Scadenzario del datore di lavoro 2027: scadenze mese per mese

In breve:

• I dodici F24 ordinari scadono di norma il 16; quello di agosto è differito al 20 agosto 2027. Le tabelle riportano dodici flussi UniEmens, compreso quello di gennaio in scadenza il 1° marzo.
• Tra gli slittamenti: F24 al 18 gennaio, 17 maggio e 18 ottobre; prospetto disabili al 1° febbraio e modello 770 al 2 novembre.
• Il 16 febbraio scadono il premio INAIL e il saldo dell'imposta sulla rivalutazione del TFR, anche per le quote al Fondo di Tesoreria INPS; il 1° marzo scade la dichiarazione INAIL.
• Dal 7 giugno 2027 arriva il primo reporting sulla trasparenza retributiva per i datori con almeno 150 dipendenti.

Aggiornato al 19 ottobre 2026.

Gli adempimenti ricorrenti del 2027 comprendono dodici F24 ordinari, di norma il 16 del mese successivo (ad agosto il termine è differito al 20), e dodici flussi UniEmens entro la fine del mese successivo alla competenza, salvo slittamenti. A questi si aggiungono l'autoliquidazione INAIL di febbraio, la Certificazione Unica di marzo e, per i sostituti tenuti a presentarlo, il 770 con termine operativo a novembre. Qui sotto trovi le date effettive, comprese quelle spostate per sabati, domeniche, festivi e per il differimento estivo.

A chi si applica e come leggere le tabelle

Le tabelle riguardano i datori privati con almeno un dipendente, compresa la SRL con un solo assunto, e i sostituti d'imposta per gli adempimenti di competenza. Alcune scadenze hanno un perimetro più stretto: prospetto disabili da 15 dipendenti, reporting sulla trasparenza da 150, imposta sulla rivalutazione del TFR accantonato in azienda o versato al Fondo di Tesoreria INPS (non sulle quote destinate alla previdenza complementare). Il modello 770 riguarda i sostituti tenuti alla dichiarazione: per i soggetti ammessi che aderiscono al sistema semplificato dell'art. 16 del D.Lgs. 1/2024, i dati sono comunicati con la procedura alternativa tramite F24.

Restano fuori gli adempimenti che non dipendono dal rapporto di lavoro: IVA, dichiarazione dei redditi, IMU, adempimenti societari. Se stai assumendo il primo dipendente, l'ordine delle operazioni è in Assumere il primo dipendente in SRL.

Ogni mese ha una tabella a quattro colonne: Data (termine effettivo, con il giorno), Adempimento, Chi (soggetti obbligati), Riferimento (norma o fonte). Quando il termine slitta, la data di partenza è tra parentesi: «18 gennaio 2027 (lunedì) — dal 16, sabato». Gli adempimenti legati a un evento sono in una sezione separata.

Nelle righe F24, le ritenute riguardano le retribuzioni pagate nel mese precedente; i contributi ordinari dei dipendenti riguardano invece il mese precedente di competenza, anche se le retribuzioni non sono ancora state pagate.

Le regole di slittamento del 2027

La proroga va verificata sul singolo adempimento, non esiste una regola unica.

1. Versamenti con F24. Il termine ordinario per ritenute e contributi è il 16 del mese successivo. Se scade di sabato o in un giorno festivo, il versamento è tempestivo il primo giorno lavorativo successivo (art. 18, comma 1, D.Lgs. 241/1997): vale anche per premi INAIL e imposta sul TFR. Eccezione estiva: gli adempimenti fiscali e i versamenti unificati con scadenza dal 1° al 20 agosto possono essere effettuati entro il 20 agosto senza maggiorazione (art. 37, comma 11-bis, D.L. 223/2006, introdotto dall'art. 3-quater, D.L. 16/2012); sono inclusi il F24 ordinario e la terza rata INAIL. Il differimento non sposta l'UniEmens del 31 agosto né gli altri adempimenti non compresi nella norma.
2. UniEmens. Entro l'ultimo giorno del mese successivo a quello di competenza; se è festivo, slitta al primo giorno lavorativo successivo (INPS).
3. Dichiarazione delle retribuzioni INAIL. Ultimo giorno di febbraio, prorogato al primo giorno lavorativo se cade di sabato o in un festivo (guida INAIL).
4. CU e 770. I termini che scadono di sabato sono prorogati d'ufficio al primo giorno feriale successivo (art. 2, comma 9, D.P.R. 322/1998); l'Agenzia applica la stessa regola ai festivi, come indicano le istruzioni dei due modelli.
5. Prospetto disabili. Il termine ordinario è il 31 gennaio (art. 9, comma 6, legge 68/1999). Poiché nel 2027 cade di domenica, slitta automaticamente a lunedì 1° febbraio, secondo la FAQ del Ministero del Lavoro per i giorni festivi. L'invio anticipato entro venerdì 29 gennaio resta una scelta organizzativa, non il termine legale; il sabato va distinto dal giorno festivo.

Questi sono i principali slittamenti, compresa la chiusura di gennaio 2028

• 16 gennaio (sabato) diventa 18 gennaio per il F24 di dicembre 2026.
• 31 gennaio (domenica) diventa 1° febbraio per l'UniEmens di dicembre 2026 e il prospetto informativo disabili.
• 28 febbraio (domenica) diventa 1° marzo per l'UniEmens di gennaio 2027 e per la dichiarazione delle retribuzioni INAIL.
• 16 maggio (domenica) diventa 17 maggio per il F24 di aprile e la seconda rata INAIL.
• 31 luglio (sabato) diventa 2 agosto per l'UniEmens di giugno.
• Il termine ordinario del 16 agosto per il F24 di luglio e per la terza rata INAIL è differito al 20 agosto, senza maggiorazione, per legge (non per il weekend).
• 16 ottobre (sabato) diventa 18 ottobre per il F24 di settembre.
• 31 ottobre (domenica, con il 1° novembre festivo) diventa 2 novembre per UniEmens di settembre, 770 e CU con soli redditi esenti.
• 16 gennaio 2028 (domenica) diventa 17 gennaio 2028 per il F24 di dicembre 2027.

Gennaio 2027

Il 12 gennaio è la coda del 2026 e si ripete il 12 gennaio 2028 per dicembre 2027.

Febbraio 2027

Chi sceglie il pagamento rateale del premio INAIL comunica l'opzione nella dichiarazione delle retribuzioni.

Marzo 2027

La CU del 16 marzo riguarda il lavoro dipendente e i redditi assimilati, compresi quelli dei co.co.co., che il percipiente presenti o no il 730; le CU con soli redditi esenti o non dichiarabili in precompilata hanno il termine ordinario del 31 ottobre, nel 2027 spostato al 2 novembre.

Aprile 2027

Le CU dei collaboratori coordinati e continuativi non rientrano in questo termine: i loro redditi sono assimilati al lavoro dipendente. La consegna al percipiente resta entro il 16 marzo.

Maggio 2027

Il termine del 24 maggio deriva dai 24 mesi dalla pubblicazione dell'Accordo in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025. Non impone di ripetere percorsi già riconosciuti: verifica crediti, esoneri e formazione pregressa. Il corso del datore non sostituisce automaticamente la formazione necessaria se svolge direttamente i compiti di RSPP.

Giugno 2027

Il reporting non sostituisce gli obblighi già in vigore dal 7 giugno 2026, dalla retribuzione iniziale o fascia retributiva negli avvisi e nei bandi di lavoro alla risposta entro due mesi alle richieste dei lavoratori: il quadro è in Trasparenza retributiva per PMI. I datori da 100 a 149 dipendenti iniziano nel 2031.

Luglio 2027

I conguagli si fanno sulla retribuzione del mese successivo alla ricezione del 730-4: per questo si concentrano da luglio in avanti. Il termine del 730 per il lavoratore resta il 30 settembre 2027.

Agosto 2027

Il 16 agosto è lunedì, ma il differimento estivo al 20 agosto opera comunque: gli adempimenti fiscali e i versamenti unificati in scadenza dal 1° al 20 agosto possono essere effettuati entro il 20 senza maggiorazione. Riguarda il F24 ordinario e la terza rata INAIL; non modifica la scadenza UniEmens del 31 agosto.

Gli obblighi cambiano con la dimensione dell'organico: per capire cosa scatta a 5, 15, 50 o 100 dipendenti puoi usare lo strumento Obblighi del datore di lavoro per numero di dipendenti.

Settembre 2027

Ottobre 2027

Il 770 e l'UniEmens di settembre hanno termine ordinario il 31 ottobre, domenica: sono già spostati al 2 novembre nella tabella di novembre, insieme alle CU con soli redditi esenti o non dichiarabili in precompilata.

Novembre 2027

Dicembre 2027

Il 2 dicembre 2027 è la data di applicazione delle sezioni 1, 2 e 3 del capo III del regolamento europeo ai sistemi ad alto rischio dell'art. 6, paragrafo 2, e dell'Allegato III (salvo l'art. 6, paragrafo 5), come modificato dal Regolamento (UE) 2026/1744. Non è una scadenza indistinta per qualsiasi uso di IA sul personale: va verificato anche il regime transitorio dell'art. 111, paragrafo 2, per i tipi e modelli di sistemi già immessi sul mercato o messi in servizio prima della data rilevante, che in quel regime collega gli obblighi alle successive modifiche significative della progettazione. Restano distintamente in vigore dal 23 ottobre 2026 gli obblighi del D.Lgs. 179/2026, descritti in IA e dipendenti.

La tredicesima non ha una data fissata per legge: dipende dal CCNL. Fiscalmente rileva per cassa, con l'estensione al 12 gennaio successivo.

Il 2027 si chiude a gennaio 2028: il 12 gennaio per gli stipendi di dicembre, il 17 gennaio (dal 16, domenica) per l'F24 delle ritenute sui pagamenti di dicembre e dei contributi di competenza dicembre, il 31 gennaio per l'UniEmens di dicembre. Il saldo dell'imposta sulla rivalutazione del TFR 2027 si versa entro il 16 febbraio 2028; il conguaglio fiscale annuale può essere effettuato entro il 28 febbraio 2028.

Scadenze legate agli eventi

In caso di urgenza connessa a esigenze produttive, la comunicazione sintetica deve comunque essere inviata entro il giorno precedente l'inizio del rapporto; la comunicazione completa segue entro cinque giorni dall'instaurazione. La deroga per forza maggiore riguarda eventi imprevedibili. Non occorre una nuova comunicazione quando un rapporto a termine cessa nella data già comunicata. L'invio telematico della denuncia d'infortunio all'INAIL assolve il precedente obbligo di denuncia all'autorità di pubblica sicurezza.

Cosa non scade nel 2027

Il rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile non è un adempimento del 2027: riguarda le aziende con più di 50 dipendenti e segue il biennio. Il successivo rapporto riguarda il biennio 2026–2027, con termine ordinario al 30 aprile 2028; il calendario operativo dovrà tenere conto della coincidenza con la domenica e delle istruzioni ministeriali. Quello sul 2024–2025 era atteso al 30 aprile 2026, poi differito al 15 maggio. Nel 2027 si raccolgono i dati.

Restano fuori anche l'autoliquidazione INAIL 2027/2028 (16 febbraio 2028) e l'UniEmens di dicembre 2027 (31 gennaio 2028). Le misure per chi ha dipendenti sono in Manovra 2027 per i datori di lavoro.

Errori comuni

• Confondere il 16 con l'ultimo giorno del mese. L'UniEmens si invia entro la fine del mese successivo a quello di competenza, mentre il F24 scade di norma il 16: ad agosto si versa entro il 20 per differimento estivo, anche se il 16 è lavorativo.
• Dimenticare il saldo dell'imposta sul TFR a febbraio. Si versa anche negli anni senza cessazioni e per le quote soggette a rivalutazione presso il Fondo di Tesoreria INPS, con recupero tramite conguaglio contributivo.
• Inviare il prospetto disabili ogni anno. Per i privati è dovuto solo se ci sono variazioni rilevanti; nel 2027 il termine festivo slitta al 1° febbraio.
• Considerare il 31 ottobre il termine della CU per i dipendenti. Il termine ordinario del 31 ottobre riguarda solo le CU con redditi esenti o non dichiarabili in precompilata; nel 2027 slitta al 2 novembre.
• Pagare il premio INAIL il 28 febbraio. Il 1° marzo 2027 è il termine differito della dichiarazione delle retribuzioni; il premio si versa il 16 febbraio.

Domande frequenti

Il versamento F24 del 16 gennaio 2027 slitta al 18?

Sì. Il 16 gennaio 2027 è sabato e l'art. 18, comma 1, del D.Lgs. 241/1997 considera tempestivo il versamento del primo giorno lavorativo successivo, lunedì 18 gennaio.

Entro quando va inviato l'UniEmens di gennaio 2027?

Entro il 1° marzo 2027: il 28 febbraio è domenica e l'INPS proroga il termine al primo giorno lavorativo successivo. Il flusso figura nella tabella di marzo, insieme alla dichiarazione delle retribuzioni INAIL.

La CU 2027 va trasmessa il 16 marzo anche per i dipendenti che non presentano il 730?

Sì. Il 16 marzo vale per tutte le certificazioni di lavoro dipendente e assimilati, comprese quelle dei co.co.co., oltre che per la consegna al percipiente. Il termine ordinario del 31 ottobre riguarda invece solo le CU con redditi esenti o non dichiarabili in precompilata e nel 2027 slitta al 2 novembre.

Il modello 770/2027 scade il 31 ottobre o il 2 novembre 2027?

Il 2 novembre 2027: il 31 ottobre è domenica e il 1° novembre è festivo. Riguarda i sostituti tenuti a presentare il 770; quelli ammessi che hanno aderito al sistema semplificato dell'art. 16 del D.Lgs. 1/2024 comunicano i dati con la procedura alternativa tramite F24.

Quando si versa l'imposta sostitutiva sulla rivalutazione del TFR?

L'acconto il 16 dicembre di ogni anno, il saldo il 16 febbraio dell'anno successivo: acconto il 16 dicembre 2027, saldo il 16 febbraio 2028. I codici tributo sono 1712 per l'acconto e 1713 per il saldo. Il datore calcola e versa l'imposta anche sulla rivalutazione delle quote al Fondo di Tesoreria INPS, recuperandola nel conguaglio contributivo; sono escluse le quote destinate alla previdenza complementare.

Il prospetto informativo disabili va inviato ogni anno?

No. I privati con almeno 15 dipendenti lo inviano solo se, rispetto all'ultimo prospetto, ci sono cambiamenti su obbligo di assunzione o quota di riserva. Le pubbliche amministrazioni lo inviano ogni anno. Il 31 gennaio 2027 è domenica: il termine slitta automaticamente al 1° febbraio secondo la FAQ ministeriale; anticipare al 29 gennaio è una scelta organizzativa.

Perché il F24 di agosto 2027 scade il 20 e non il 16?

Il differimento estivo dell'art. 37, comma 11-bis, D.L. 223/2006 consente di effettuare entro il 20 agosto senza maggiorazione gli adempimenti fiscali e i versamenti unificati in scadenza dal 1° al 20 agosto. Vale anche per la terza rata INAIL; non sposta l'UniEmens del 31 agosto.

Fonti ufficiali

• INAIL, autoliquidazione per impresa con dipendenti, guida 2025/2026 e comunicazione di infortunio.
• INPS, trasmissione UniEmens, pagamento dei contributi e messaggio 5859/2008 sull'imposta TFR al Fondo di Tesoreria.
• Agenzia delle Entrate, F24 ritenute lavoro dipendente, F24 imposta TFR, termini CU per lavoro autonomo e provvigioni e sistema semplificato per il 770.
• Ministero del Lavoro, prospetto informativo disabili, FAQ sul termine festivo, obblighi di segnalazione degli infortuni e rapporto biennale 2024/2025.
• Art. 37, comma 11-bis, D.L. 223/2006 (D.L. 16/2012, art. 3-quater, testo AdE); AdE, termine operativo dei versamenti F24; D.P.R. 322/1998, artt. 2 e 4; D.Lgs. 96/2026 (sintesi).
• Regolamento (UE) 2024/1689 (testo), come modificato dal Regolamento (UE) 2026/1744.
• Accordo Stato-Regioni 17 aprile 2025, Rep. 59/CSR, parte VII §2 — testo originale e transitorio formazione datori.

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