Costo di una co.co.co.: contributi, netto del collaboratore e spesa della società

Con l'aliquota piena della Gestione separata del 35,03%, i contributi sono 8.407,20 euro: 2.802,40 trattenuti al collaboratore e 5.604,80 a carico della società. Il costo complessivo è quindi 29.604,80 euro, il 23,35% in più del compenso pattuito, senza contare l'INAIL e i costi amministrativi.

La circolare INPS n. 8 del 3 febbraio 2026 conferma tre aliquote: 35,03% per le collaborazioni coordinate e continuative con contributo DIS-COLL (33% IVS, 0,50% maternità e malattia, 0,22% D.M. 12.7.2007, 1,31% DIS-COLL), 33,72% per i rapporti senza DIS-COLL e 24% per chi è già pensionato o assicurato presso altre forme obbligatorie.

Il versamento è unico e in capo al committente, che li paga con l'F24 entro il giorno 16 del mese successivo all'erogazione del compenso. La ripartizione è un terzo a carico del collaboratore e due terzi a carico del committente: la società trattiene la quota del collaboratore dal compenso.

È il minimo certo: la ritenuta IRPEF è calcolata sull'imponibile fiscale con gli scaglioni 2026 e senza detrazioni d'imposta né addizionali regionali e comunali. Con le detrazioni spettanti (per esempio quella per lavoro dipendente e assimilati, se ne ricorrono i presupposti) il netto effettivo è più alto. Il conguaglio avviene nella dichiarazione dei redditi.

Solo se il collaboratore svolge una delle attività protette dall'art. 1 del DPR 1124/1965 o se, per le sue mansioni, usa abitualmente un veicolo guidato personalmente (art. 5, comma 1, D.Lgs. 38/2000). Il premio si calcola sui compensi effettivamente percepiti e si ripartisce anch'esso in un terzo al collaboratore e due terzi al committente.

I contributi della Gestione separata si calcolano solo fino a quella soglia, mentre l'imponibile fiscale resta il compenso intero. Il tool taglia la base contributiva e lo dichiara nel risultato, così il costo aziendale non viene gonfiato oltre la norma.

La co.co.co. è un rapporto continuativo e coordinato, iscritto alla Gestione separata dall'inizio; la prestazione occasionale rientra nel lavoro autonomo e resta fuori dagli obblighi contributivi fino a 5.000 euro annui nei confronti dello stesso committente, oltre i quali scattano i contributi sull'eccedenza. La qualificazione dipende dai fatti, non dal nome del contratto.

Non calcola ferie, permessi o mensilità aggiuntive, che nel lavoro parasubordinato non sono dovuti per legge; non applica detrazioni, addizionali, bonus del cuneo fiscale o trattamenti integrativi, che dipendono dalla situazione personale e dall'anno; non gestisce il premio INAIL se non inserisci il tasso della voce di tariffa della tua attività; non tiene conto delle riduzioni contributive previste per specifici settori.