Nel mondo del lavoro, l’innovazione tecnologica riveste un ruolo cruciale e la commistione tra management aziendale e strategia digitale si fa sempre più stretta. La ricerca di talenti nel settore IT è in costante ascesa, ma al tempo stesso il talent shortage e lo skill gap rappresentano un problema ineludibile. Scopriamo quali sono le prospettive per il futuro e come le aziende possono far fronte a queste sfide.
In questo articolo:
Tech Adoption e il futuro del lavoro nel settore IT
Il talent shortage e come colmare il divario
L’importanza delle soft skills nel guidare l’innovazione
Tech Adoption e il futuro del lavoro nel settore IT
La "Tech Adoption" è una delle quattro forze chiave che determinano il futuro del lavoro, e sarà la combinazione di nuove tecnologie e intelletto umano a permetterci di superare le prossime sfide. Secondo le previsioni di ManpowerGroup, il settore IT è tra i primi cinque per le previsioni di assunzione più alte in Italia, con una previsione di aumento del +25%. Tuttavia, le competenze IT e Data risultano al primo posto tra quelle più difficili da trovare per i datori di lavoro.
Il talent shortage e come colmare il divario
Per colmare il divario tra domanda e offerta di professionisti nel settore IT, occorre puntare sulla formazione e sull’aggiornamento continuo delle competenze. Le Academy, ad esempio, rappresentano un valido strumento per rispondere alle esigenze concret>e delle aziende e formare i profili più richiesti. Un esempio è Experis Academy di ManpowerGroup, una training company specializzata nel supportare le aziende nei processi di upskilling e reskilling.
Il talent shortage è una tematica che oggi, per il settore IT&Technology, riguarda il 72% delle aziende. Senza formazione adeguata, si rischia di non cogliere a pieno un momento favorevole per la crescita del settore IT e Data.
L’importanza delle soft skills nel guidare l’innovazione
Le soft skills, come doti di leadership, empatia e lavoro di gruppo, sono fondamentali per governare i processi di transformation e la tecnologia stessa, consentendo di superare le sfide future. Le competenze trasversali rappresentano dunque una ris>orsa preziosa nella gestione e nella promozione dell’innovazione tecnologica.
FAQ
Quali sono le città italiane più tecnologiche? Milano, Torino, Roma e Bologna.
Quali sono i profili IT più richiesti nella cybersecurity? Soc Specialist/Manager e Penetration Tester.
Quali sono gli scenari futuri per il settore IT e Data? Occorrerà promuovere la formazione e le opportunità di upskilling e reskilling per colmare il talent shortage e gestire l’innovazione.
